A IMPORTÂNCIA DA MOBILIDADE INTERNA PARA A GESTÃO DE TALENTOS NO SETOR PÚBLICO

Resumo

O presente artigo trata da análise gerencial de processos de Mobilidade Interna no âmbito do setor público. Com o advento da Administração Pública Gerencial no Brasil, o foco das organizações públicas passou a ser o alcance do objetivo primário, ou seja, a excelência nos resultados. Assim, estudos sobre a gestão de talentos no setor público ganharam relevância a fim de dar concretude ao novo modelo de Gestão Pública. Busca-se, através de embasamentos teóricos e doutrinários, demonstrar a importância deste instituto. Dispor sobre a sua correlação com a gestão de pessoas por competências e o uso eficaz de ferramentas tecnológicas à sua implantação.
Ademais, apresentar o modelo de mobilidade interna implantado em algumas organizações públicas e o recente processo de mobilidade funcional instituído no Tribunal
de Contas do Estado de São Paulo.
 
ABSTRACT
This article deals with the managerial analysis of Internal Mobility processes within the public sector. With the advent of Public Management Administration in
Brazil, the focus of public organizations has become the achievement of the primary aim, that is, the excellence in results. Thus, studies on talent management in the public sector have gained relevance in order to give concreteness to the new Public Management model. It is sought, through the theoretical and doctrinal background, pointing out the significance of this institute. Discuss their correlation with competency-based people management and the effective use of technological tools for its implementation. In addition, presenting the Internal Mobility model deployed in some public organizations and the new functional mobility process instituted in the São
Paulo State Court of Accounts.